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Digitales Recruiting

Laut einer aktuellen Umfrage ist jeder dritte Mitarbeiter in Deutschland mit seinem aktuellen Arbeitsplatz nicht zufrieden- sind aber nicht aktiv auf der Suche.

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Herkömmliche Stellenanzeigen richten sich nur an 10% der Mitarbeiter, die aktiv nach neuen Jobs suchen.

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Wir haben unsere Recruitingprozesse optimiert und vereinfacht.

Über soziale Medien sprechen wir potenzielle Fachkräfte für Ihr Unternehmen zielgerichtet an.

Digitales Recruiting: Über mich
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Unsere Vorgehensweise

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1.
Bewerberprofil definieren

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3.
Chatbot aufsetzen

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2.
Social Mediakanäle auswählen

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4.
Bewerbungen erhalten

Digitales Recruiting: Funktionen
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