top of page
Digitales Recruiting
Laut einer aktuellen Umfrage ist jeder dritte Mitarbeiter in Deutschland mit seinem aktuellen Arbeitsplatz nicht zufrieden- sind aber nicht aktiv auf der Suche.
​
Herkömmliche Stellenanzeigen richten sich nur an 10% der Mitarbeiter, die aktiv nach neuen Jobs suchen.
​
Wir haben unsere Recruitingprozesse optimiert und vereinfacht.
Über soziale Medien sprechen wir potenzielle Fachkräfte für Ihr Unternehmen zielgerichtet an.
Digitales Recruiting: Über mich

Unsere Vorgehensweise

1.
Bewerberprofil definieren

3.
Chatbot aufsetzen

2.
Social Mediakanäle auswählen

4.
Bewerbungen erhalten
Digitales Recruiting: Funktionen
bottom of page